Que choisir entre portage salarial ou freelance ?

Le portage salarial est une relation entre un salarié porté, une entreprise de portage et une entreprise cliente, bénéficiant des prestations de services du premier concerné. L’employé qui tire avantage du portage bénéficie (presque) des mêmes avantages qu’un freelance comme l’autonomie ainsi que la sécurité et les avantages liés au statut de salarié en plus.

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C’est quoi le portage salarial ?

Le portage salarial permet aux salariés portés de bénéficier du statut d’indépendant et du statut de salarié.

À l’instar des freelance, ceux-ci recherchent les missions qui leur conviennent et correspondent à leur expertise tout en conservant les avantages du statut d’employé.

Les exigences requises pour bénéficier du portage salarial

Pour bénéficier du statut de salarié porté, il faut avoir un niveau de qualification académique de niveau bac+2 ou une expérience significative de 3 ans au minimum. Ce statut exige de posséder une compétence spécifique et correspond le plus souvent aux consultants, aux cadres, aux formateurs, aux managers, etc.

Obligations du salarié porté

Parmi les obligations du salarié porté, on retrouve :

• Fournir des prestations de services aux entreprises clientes
• Faire état de son activité à l’entreprise de portage salarial (1 fois par mois au minimum)

Contrats de travail dans le portage salarial

Pour avoir le statut de salarié porté, il faut conclure un contrat de travail avec une société de portage salarial.

Il existe différents contrats de travail entre le salarié porté et l’entreprise de portage.

• Contrat de travail en portage salarial à durée déterminée
• Contrat de travail en portage salarial à durée indéterminée
• Contrat de professionnalisation

Remarque importante : la rémunération mensuelle minimale du salarié porté est légalement tenue d’être supérieure à 2.517,13€ bruts.¹

Quelles spécificités du portage salarial vs Freelance ?

Le portage salarial se caractérise par une relation tripartite entre :

• D’une part le salarié porté
• D’autre part la société de portage

Le salarié porté et la société de portage concluent un contrat de travail.

• D’une part la société de portage
• D’autre part l’entreprise cliente bénéficiant de la prestation du salarié porté

La société de portage et l’entreprise cliente concluent un contrat de commercialisation. C’est bien la première qui envoie les factures à la seconde.

La différence avec le statut de freelance : l’intervention d’un intermédiaire dans la relation de travail et donc la perte relative d’indépendance du salarié porté dans son travail.

Le statut de freelance se caractérise quant à lui par une relation de travail _directe _avec l’entreprise cliente et comprend le plus souvent un simple contrat de prestation de services.

Avantages et inconvénients du portage salarial

Avantages du portage salarial

• Idéal pour les nouveaux entrepreneurs qui souhaitent bénéficier d’une sécurité professionnelle renforcée (protection sociale, congés payés, prime précarité, médecine du travail…)
• Bénéficier du réseau de l’entreprise de portage et donc accéder à des clients plus facilement (la société de portage peut proposer des missions que le salarié porté est libre ou non d’accepter)
• Avoir l’assurance chômage en cas de pépin
• Tirer avantage des dispositifs de formation professionnelle
• Bénéficier de son indépendance tout en conservant le statut de salarié
• Avoir un contrat de travail (rappel : conclu entre le salarié porté et la société de portage)
• Percevoir un salaire mensuel et régulier
• Se décharger de la partie administrative comme la facturation aux clients ou les honoraires

Inconvénients du portage salarial

• Vous devez payer des frais de gestion qui représentent environ 10% de votre chiffre d’affaires
• La société de portage conserve un droit de regard sur les missions du salarié porté
• En cas de non respect des obligations du salarié porté, l’entreprise de portage peut mettre un terme au contrat de travail
• Les contrats de prestations de service sont conclus par écrit entre la société de portage et l’entreprise cliente (pour laquelle le salarié porté réalise les missions !)

Le statut de freelance par rapport au portage salarial

Rappel sur le statut de freelance

Le freelance n’est pas un statut juridique : il s’agit d’un qualificatif pour une personne qui travaille de manière autonome et indépendante, pour son propre compte. Il peut s'agir d’un gérant d’entreprise (SARL, EURL…) ou d’un micro-entrepreneur (auto-entreprise).

Avantages et inconvénients du statut de freelance

Avantages du statut de freelance

• Liberté et indépendance totale
• Large choix de structures juridiques : travailleur indépendant au sein d’une société ou auto-entrepreneur en micro-entreprise
• Convient à une très grande variété de projets d’entreprise
• Construction d’un réseau de clients qui vous sont propres
• Possibilité de recevoir des aides à la création d’entreprise en fonction de votre éligibilité (attention : c’est aussi le cas de certains salariés portés)

Inconvénients du statut de freelance

• Instabilité des revenus perçus
• Pas de garanties propres au statut de salarié
• Démarches administratives que vous devez réaliser vous-même

Quelles similitudes entre salarié porté et freelance ?

Dans les deux cas, le salarié porté et le freelance bénéficient d’une indépendance vis-à-vis de leur hiérarchie et peuvent travailler de manière autonome. Ces derniers sont libres de choisir leurs clients ainsi que les missions proposées.

Portage salarial vs freelance : choisir en fonction de votre profil

Le dilemme portage salarial vs freelance dépend de plusieurs aspects :

• Votre personnalité. Certaines personnes désireuses de devenir indépendantes ont tout intérêt à privilégier le sentiment de sécurité que procure le statut de salarié afin d’éviter de succomber à la pression.
• Votre projet professionnel. En fonction des prestations de service que vous souhaitez proposer, la création d’une entreprise peut s’avérer indispensable avec, à la clé, le statut de freelance.
• Votre expertise. Si vous êtes un véritable expert dans votre domaine de compétences et que vous pensez trouver des clients facilement, le statut de freelance convient peut-être davantage.

Choisir le portage salarial : Quand est-il préférable ?

1. Vous avez besoin d’une certaine sécurité et de garanties professionnelles
2. Vous ne souhaitez pas vous encombrer avec les contraintes administratives
3. Vous voulez devenir indépendant et avez besoin d’une transition “en douceur”
4. Vous êtes un jeune entrepreneur, en reconversion professionnelle, à la retraite

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Le statut de freelance : Est-il préférable au portage salarial ?

1. Vous avez une expertise (très) demandée
2. Vous avez la certitude que vous aurez des clients facilement
3. L’administratif ne vous fait pas peur
4. Votre projet d’entreprise requiert la création d’une société
5. À terme, vous souhaitez développer votre activité à grande échelle

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Vérifiées pour la dernière fois le 18 mars 2023