Jobba i Nederländerna – allt du behöver veta

Har du någonsin fått erbjudande om eller funderat på att söka jobb i Nederländerna har du säkert också undrat – hur går det till? Vi kollar närmare på arbetsmarknad, löner och skatter i denna artikel och lite senare berättar vi även hur du enkelt kan få ut din lön tillsammans med Wise.

Lär dig mera om Wise

Den nederländska arbetsmarknaden: En attraktiv möjlighet för svenska arbetssökande

Den nederländska arbetsmarknaden erbjuder för närvarande spännande möjligheter för svenska arbetssökande som överväger att arbeta utomlands.

Den nederländska arbetsmarknaden kännetecknas av:

• En stram arbetsmarknad endast 3,3% arbetslöshet (en av de lägsta i Europa).
• Arbetskraftsbrist i många sektorer, särskilt inom IT, vård och omsorg, service, offentlig förvaltning och juridiska yrken
• Fler lediga jobb än tillgängliga arbetssökande

De tre största arbetsbranscherna i Nederländerna är:

1. Vård och omsorg (22%)
2. Detaljhandel (11%)
3. Industri (11%)

Fördelar och nackdelar med att jobba i Nederländerna

Fördelar	Att tänka på
Många internationella företag: Detta öppnar upp för karriärmöjligheter inom globala organisationer och kan vara en utmärkt språngbräda för en internationell karriär.	Formell arbetskultur: Trots sin öppenhet är arbetsmiljön även relativt formell.
Hög minimilön: Med en minimilön på 1 701 euro (ca 20 000 kr) per månad för personer över 21 år, erbjuder Nederländerna en attraktiv lönenivå jämfört med många andra europeiska länder.	Direkt kommunikationsstil: Den nederländska kommunikationsstilen kan uppfattas som rak och direkt.
Positiv arbetskultur: Nederländsk arbetskultur betonar teamwork och öppenhet, där chefer välkomnar input från medarbetare.

Arbetstider och -kultur

När du planerar att jobba i Nederländerna är det viktigt att förstå landets arbetstider och flexibiliteten i arbetslivet. Dessa aspekter kan ha en betydande inverkan på din balans i arbetslivet och övergripande livskvalitet.

Typisk arbetstid

I Nederländerna är den vanliga arbetstiden 38 timmar per vecka. De flesta heltidsjobb ligger mellan 36-40 timmar per vecka, vilket motsvarar sju till åtta timmar om dagen, fem dagar i veckan. Det är värt att notera att vissa företag tillämpar en 40-timmars arbetsvecka istället för den vanliga 38-timmars. I dessa fall kompenseras anställda antingen med högre lön för de extra arbetade timmarna eller med extra semesterdagar.

Flexibilitet och deltidsarbete

Nederländerna är känt för sin flexibla arbetskultur och goda möjligheter till deltidsarbete:

• En lag införd strax efter millennieskiftet ger arbetstagare med fast anställning på företag med över tio anställda rätten att själva bestämma sin arbetstid.
• Arbetsgivare förväntas i stor utsträckning anpassa sig efter den anställdes önskemål gällande arbetstid.
• Detta flexibla system anses bidra till Nederländernas låga arbetslöshet.
• Landet toppar ofta listorna över världens lyckligaste folk, delvis tack vare denna arbetsflexibilitet.

Hierarkier och beslutsfattande

På nederländska arbetsplatser är hierarkierna mindre utpräglade än vad du kanske är van vid från Sverige. Beslutsfattandet sker ofta snabbare och mer direkt:

• Chefer kommunicerar mer rakt på sak om vad de anser är bra eller dåligt.
• Möten avslutas vanligtvis med konkreta beslut, till skillnad från i Sverige där det kan krävas flera möten.
• Anställda får mer öppen feedback på sitt arbete, vilket ger tydlighet kring prestationer.
• Det finns en kultur av öppen dialog där det är accepterat att ifrågasätta idéer och beslut.

Denna direkta kommunikationsstil kan ta lite tid att vänja sig vid, men den bidrar ofta till en effektiv och transparent arbetsmiljö.

Hitta jobb i Nederländerna

Att hitta jobb i Nederländerna som svensk är ofta en relativt enkel process men kräver såklart också en del arbete. Precis som hemma behöver du ha ditt CV och ansökningsbrev klara inför varje tjänst du söker, men utöver det har du som EU-medborgare inga ytterligare krav på dig om arbetstillstånd eller liknande.

EURES

Du kan börja söka kan du kolla på EURES (European Employment Services) webbplats. EURES är ett jobbnätverk som drivs av den Europeiska kommissionen för att underlätta fri rörlighet för invånare från EU-medlemsländer.

UWV

Den nederländska arbetsförmedlingen (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen – UWV) kan sen även hjälpa dig. Detta är, precis som vår svenska motsvarighet, en statlig organisation som ansvarar för arbetslöshetsförmåner och hjälp med jobbansökningar.

Deras webbplats har lediga jobb och ett nätverk av partnerwebbplatser samt bemanningsföretag du kan vända dig till. Vill du kan du även besöka deras kontor för rådgivning.

Andra jobbwebbplatser

Precis som i resten av världen listar många företag sina lediga tjänster online på olika jobbsajter som till exempel:

• Glassdoor
• Good Company
• LinkedIn jobs

Hur mycket tjänar man i Holland?

I Nederländerna är minimilönen för personer över 21 år 1 701 euro (ca 20 000 kr) per månad för heltidstjänster och en genomsnittslöns på 46 900 euro (ca 550 000 kr) om året. Detta gäller oavsett om du arbetar 36, 38 eller 40 timmar i veckan. Det är dock viktigt att notera att en betydande del av din bruttolön kommer att gå till skatter - mellan 37-50% av din nettolön dras av för detta ändamål, mer om detta om en stund.¹

Genomsnittlig lön i Nederländerna per åldersgrupp:

Åldersgrupp	Standardiserad inkomst (brutto)
15–25 år	37 500 euro (439 500 SEK)
25–45 år	37 900 euro (444 188 SEK)
45–65 år	42 700 euro (500 444 SEK)
65 år+	32 700 euro (383 244 SEK)

Generösa anställningsavtal

Nederländerna är känt för sina omfattande anställningsförmåner. Här är några av de vanligaste förmånerna du kan förvänta dig:

• Betald semester: 20-30 dagar per år för heltidsanställda
• Semesterersättning: Minst 8% av din lön
• Sjukledighet: Minst 70% av din lön i upp till 2 år
• Möjlighet till 4-dagars arbetsvecka (beroende på arbetsplats)
• Extra ersättning: Upp till 100% av ordinarie lön för helgarbete och 45-50% tillägg för nattarbete
• Bonusar: Möjlighet till 13:e och 14:e månadslön (dock ej lagstadgat)

Faktorer som påverkar lönen

Din lön i Nederländerna kan variera beroende på flera faktorer:

1. Erfarenhet: Ju mer erfarenhet du har, desto högre lön kan du förvänta dig. Detta gäller särskilt om du har erfarenhet av att hantera komplexa leveranskedjor eller övervaka storskaliga produktionsprocesser.
2. Utbildning: En högre utbildningsnivå, som en magisterexamen i supply chain management eller liknande område, kan leda till högre lön. Kontinuerlig kompetensutveckling och specialiserade certifieringar kan också öka dina intjäningsmöjligheter.
3. Bransch och företagsstorlek: Vissa sektorer, som teknik och läkemedel, tenderar att erbjuda högre löner på grund av de specialkunskaper som krävs. Större företag erbjuder vanligtvis också högre löner jämfört med mindre företag.

💡 Genom att förstå dessa aspekter av det nederländska arbetslivet kan du bättre förbereda dig för en potentiell karriär i landet och göra en mer informerad bedömning av jobberbjudanden.

Wise – ett enklare sätt att hantera din internationella ekonomi

När du börjar jobba i Nederländerna kommer du också att behöva ett konto för att ta emot dina lönebetalningar och andra finansiella uppgifter.

Ett alternativ för detta är Wise.

Som kund hos oss får du ett av våra Wise-konton med tillhörande kort (beställs till en engångsavgift). Med detta konto kan du hålla och betala med upp till 40 internationella valutor – runt om i världen – direkt från appen i din telefon.

En av dessa valutor är euro och du får med denna även dedikerat kontonummer som gör att du enkelt kan få till exempel din lön insatt direkt på ditt konto från din arbetsgivare.

Du kan sedan även hålla dina svenska kronor på samma konto och enkelt växla mellan olika valutor med våra förmånliga avgifter och marknadens mittkurs.

Får du någonsin slut på den lokala valutan växlar vi pengarna direkt från ett av dina andra saldon för att du ska kunna undvika dynamiska valutaväxlingar och kostnader i butik.

Registrera dig gratis hos Wise

Skattesystemet

När du arbetar i Nederländerna är det viktigt att förstå hur skattesystemet fungerar. Låt oss titta närmare på de viktigaste aspekterna av det nederländska skattesystemet och vilka möjligheter till skattelättnader som finns för dig som svensk medborgare.

Hur mycket skatt betalar man i Holland?

Det nederländska skattesystemet är uppbyggt på ett sätt som skiljer sig något från det svenska:

• Som utländsk arbetstagare beskattas du endast på inkomst som genererats lokalt i Nederländerna.
• Systemet är uppdelat i tre sektioner:

1. Inkomst från bostäder, anställning eller företag

2. Inkomst av väsentligt intresse

3. Investeringar och besparingar

Som utländsk arbetare i Nederländerna bör du vara medveten om att:

• Din skattskyldighet kan omfatta hela din inkomst, inklusive inkomster från andra länder.
• Detta kan inkludera skatt på lön, pensioner, förmåner, kapitalinkomster och kapitalvinster från försäljning av egendom världen över.
• Du kan även behöva betala fastighetsskatt, lokalskatt samt gåvo- och arvsskatt.
• Generellt anses du vara skattskyldig i det land där du vistas mer än sex månader per år.

Skattelättnader för svenska medborgare

Som svensk medborgare som arbetar i Nederländerna finns det några viktiga skattelättnader att känna till:

1. Sverige tillämpar avräkning av skatt som huvudmetod för att undvika dubbelbeskattning med Nederländerna.
2. Utdelning från nederländska bolag till svenska bolag kan under vissa omständigheter vara undantagen från svensk skatt.
3. Sverige har avstått från att tillämpa progressionsuppräkning i förhållande till Nederländerna, vilket kan innebära en förenkling av regelsystemet och potentiellt lägre skatt för dig.

Slutligen om att jobba i Nederländerna

Som du kan se kan det vara väldigt förmånligt att jobba i Nederländerna som svensk och med rätt förberedelser kan även du få rätt på hur du ska gå tillväga för att skapa en karriär ute i Europa. Kom bara ihåg sakerna vi nämnt i denna artikel och överväg sen gärna Wise som ett alternativ när du vill få ordning på din ekonomi.

---

Källor:

1. Eures.europa.eu - Labour market information: Netherlands - European Union

Källor kontrollerade 2024-07-26