Quel est le salaire minimum en Suisse ?

Vous aimerez travailler de l’autre côté des Alpes et vous cherchez à en savoir plus sur les conditions de rémunération ? Voici les infos essentielles sur le salaire minimum en Suisse.

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SMIC Suisse : ce qu’il faut savoir

En Suisse, il n’y a pas de salaire minimum fixé au niveau national (comme en France). Certains cantons en proposent un, et d’autres non.

Le SMIC peut être encadré par une Convention Collective de Travail, et ce indépendamment du canton. Celles-ci sont établies par secteur ou par entreprise selon les cas. Le salaire déterminé par l’accord prévaut généralement sur celui du canton.

À savoir : le SMIC est ajusté tous les ans en fonction de l’IPC (Indice des Prix à la Consommation).

Mon entreprise n’a pas signé de CCT : à quel revenu puis-je prétendre ?

Les CCT sont mises en place dans les compagnies d’une certaine taille, sous l’impulsion des syndicats.

Si votre employeur n’a pas ratifié de convention et qu’elle se trouve dans un canton où il n’y a pas de salaire minimum légal, alors ce sera lui qui fixera le salaire.

Méfiez-vous des chiffres : le coût de la vie en Suisse est élevé. Un salaire de 2 000 €, qui serait considéré comme moyen en France, correspond à peine à 50% du SMIC en Suisse.

Salaire minimum Suisse : à combien s’élève-t-il ?

À l’heure actuelle, 5 cantons suisses ont fixé un salaire minimum : Genève, Neuchâtel, Jura, Tessin et Bâle-Ville.

Les valeurs ci-dessus sont des rémunérations plancher. Les employeurs n’ont pas le droit de vous proposer un salaire inférieur aux montants indiqués.

Si vous travaillez dans un secteur ayant signé une CCT, ce sera le salaire minimum de la convention qui s’appliquera et non celui du canton (sauf mention contraire).

Les pistes pour négocier son salaire en Suisse

Si vous travaillez dans un canton ayant fixé un salaire minimum et/ou que votre entreprise a signé une CCT, alors vous obtiendrez une rémunération en accord avec la législation.

Dans le cas contraire, votre employeur vous proposera la rémunération qu’il souhaite. Ce qui peut entraîner des abus.

Apprenez à calculer le salaire moyen dans votre branche

Avant votre entretien d’embauche, renseignez-vous sur la moyenne des rémunérations ayant cours dans votre secteur.

Allez sur le site de l’Union Syndical Suisse et utilisez le calculateur à votre disposition.

Entrez les différents paramètres demandés (âge, ancienneté, formation, nombre d’heures travaillées par semaine) et vous accéderez au salaire moyen en vigueur. Celui-ci vous servira de base pour les négociations.

Même si cette pratique est minoritaire dans l’ensemble, elle reste répandue dans certains secteurs : construction, services, nettoyage, hôtellerie-restauration.

Faites valoir votre expérience

Dans le calculateur de l’USS, l’ancienneté est un paramètre qui influe sur le salaire.

Vous avez déjà une expérience dans le secteur où vous postulez ? Mettez-le en avant, par le biais d’une lettre de recommandation ou d’un portfolio.

Si les connaissances que vous avez ont un intérêt pour votre employeur, vous aurez un levier de négociation.

Méfiez-vous des salaires à la commission

Dans certains secteurs, on vous proposera des émoluments avec une base fixe, et des commissions qui vous seront versées en fonction du chiffre réalisé.

Cela permet à l’employeur de baisser la part fixe qu’il vous verse et donc de faire des économies, la part variable étant prélevée sur les bénéfices de l’entreprise.

Faites attention à ce type de rémunération : certes, vous pourrez gagner beaucoup d’argent si vous avez du succès, mais cela peut aussi générer beaucoup de stress si vous ne parvenez pas à atteindre vos objectifs (ou que la conjecture n’est pas en votre faveur).

Salaire Suisse frontalier : dois-je ouvrir un compte local ?

Votre employeur vous demandera d’ouvrir un compte en Suisse si vous travaillez et que vous résidez dans le pays. Celui-ci vous servira pour régler vos achats du quotidien. Par contre, si vous cherchez à envoyer de l’argent en France (ou dans un autre pays), la transaction sera probablement faite avec un taux surtaxé.

Si vous habitez en France, vous pourrez ouvrir un compte frontalier dans une banque Suisse. On vous demandera généralement de prouver que vous avez un lien économique avec la Suisse : vous devrez donc fournir un contrat de travail au moment de la souscription.

Il est aussi possible de souscrire à un compte transfrontalier EUR/CHF dans une banque française afin d’y percevoir votre salaire. Vous aurez généralement la possibilité de faire des retraits et paiements sans frais en Suisse et en France. Vous aurez toutefois des frais pour les opérations effectuées dans les autres devises.

Vous êtes transfrontalier et vous avez l’habitude de faire des opérations en devises étrangères ? Ouvrez un compte multi-devises chez un opérateur comme Wise qui travaille avec le cours du marché.

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FAQ Salaire minimum Suisse

Existe-t-il un salaire minimum en Suisse ?

Non, il n’y a pas de SMIC au niveau national. Cinq cantons ont introduit un SMIC : Neuchâtel, Jura, Tessin, Genève et Bâle-Ville.

Si le canton ne légifère pas en la matière, le salaire minimum est régi par une Convention Collective de travail. Si l’entreprise n’a pas établi de CCT, l’employeur est libre de fixer le salaire comme il l’entend.

Quel est le salaire minimum en Suisse ?

Dans les cantons ayant légiféré, le salaire minimum en euro est compris entre 3 293 CHF (Tessin) et 3 986 CHF (Genève) pour 40 heures de travail hebdomadaire.

Le taux horaire est recalculé tous les ans en fonction de l’Indice des Prix à la Consommation.

Salaire moyen Suisse en euro : à combien s’élève-t-il ?

D’après les chiffres de l’administration fédérale suisse, le salaire moyen en 2020 était de 6 048 €³ (6 211 CHF) pour les femmes et de 6 780 € (6 963 CHF) pour les hommes.

Salaire d’un aide-soignant en Suisse : quel est-il ?

Le salaire d’un aide-soignant dépend du canton et/ou de la CCT dont il dépend, mais aussi de différents paramètres : âge, ancienneté, formation, position hiérarchique, nombre d’heures de travail par semaine.

Par exemple, le salaire d’une personne âgée de 30 ans avec 5 ans d’ancienneté dans le canton de Genève sera d’environ 6 020 CHF par mois⁴.

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