Comment intégrer l’intelligence artificielle dans une PME ?
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La digitalisation RH (ressources humaines) est un enjeu de taille pour les TPE comme pour les PME. Elle permet des économies de temps et donc d’argent. En pour cause : vos équipes RH ainsi que vos collaborateurs peuvent désormais consacrer du temps à des missions à plus forte valeur ajoutée. C’est donc une transition essentielle au développement de votre activité professionnelle !
Pour optimiser les flux de trésorerie de votre entreprise et payer tous vos salariés en un seul clic (jusqu’à 1000 personnes), nous vous conseillons d’ouvrir un compte Wise Business. Vous payez la somme unique de 50 € à l’ouverture (pas de cotisation mensuelle ni frais de tenue de compte !). C’est simple, rapide et beaucoup plus économique qu’une banque professionnelle classique.
La digitalisation RH fait référence aux outils numériques permettant d’harmoniser les multiples aspects liés aux ressources humaines au sein d’une seule et même entreprise.
Voici des exemples de tâches RH que vous pouvez automatiser grâce à des outils :
Avec le compte Business de Wise (50 € en une seule et unique fois), vous pouvez envoyer de l’argent jusqu’à 1000 salariés en un seul clic. Il suffit de télécharger un document avec les informations de transfert.
La digitalisation RH suppose de répondre à plusieurs enjeux.
Grâce à la digitalisation RH, vous avez la possibilité de passer moins de temps à la gestion du personnel. Vous pouvez ainsi consacrer du temps à la stratégie et au développement. En d’autres termes, vous passez davantage de temps aux missions à forte valeur ajoutée.
Autre enjeu de la digitalisation RH ? S’intégrer dans une démarche RSE (responsabilité sociale environnementale) et permettre de renforcer la marque employeur de l’entreprise (réduction de papiers administratifs). C’est un moyen additionnel d’affirmer son identité de marque et d’attirer de nouveaux collaborateurs et de fidéliser les salariés.
En facilitant l’envoi des demandes de congés, la transmission d’arrêt maladie ou encore les demandes d’échange d’horaires, vous augmentez la QVT (qualité de vie au travail) de vos collaborateurs. Améliorer la qualité de vie professionnelle, cela permet la rétention des salariés. Mieux ils se sentent, plus ils auront intérêt à rester à vos côtés !
L’un des enjeux de la digitalisation RH, c’est d’augmenter la productivité de vos collaborateurs. En consacrant moins de temps aux tâches de gestion du personnel (salariés du pôle RH) et au respect des processus liés aux RH (salariés), ils gagnent du temps. Ils peuvent ainsi consacrer leur travail à des missions à plus grande valeur ajoutée.
Voici 4 étapes pour mettre en place la digitalisation RH de manière efficiente :
Combo, PayFit, Lucca, Monday, Axonaut, Oracle… Il existe de nombreux logiciels / outils RH. Pour choisir celui qui vous correspond, il faut commencer par déterminer les besoins de votre entreprise. L’outil RH dépend par exemple de la taille de votre entreprise (TPE, PME…), de son secteur d’activité (restauration, logistique, bâtiment…) ou encore de vos besoins en ressources humaines (gérer l’évolution de vos employés, anticiper les absences, organiser les plannings de rotation…).
L’outil RH que vous choisissez dépend également de vos objectifs. Souhaitez-vous optimiser le recrutement de personnel ? Réduire l’absentéisme ? Donner plus de flexibilité à vos collaborateurs ? Avant de sélectionner le logiciel RH qui correspond à vos besoins, nous vous conseillons de déterminer au mieux vos objectifs Business.
Pour connaître l’outil RH qui correspond à vos besoins, vous devez faire des recherches sur les logiciels RH : fonctionnalités, prix, cible…. Chacun des outils présente des avantages et des inconvénients. Vous devez poser le pour et le contre avant de porter votre choix sur l’un d’entre eux.
Une fois que vous avez choisi l’outil qui correspond aux besoins RH de votre entreprise, vous devez accompagner la transition au sein de votre équipe. Les employés RH ainsi que les salariés doivent apprendre à manier l’outil au quotidien. Pour cela, ils ont d’abord besoin de votre contribution.
Ouvrez votre compte Wise Business
La transformation digitale RH, c’est le passage aux outils numériques en matière de gestion du personnel. L’objectif est de simplifier les tâches et d’augmenter la vélocité de la gestion administrative de tous les employés.
La digitalisation RH permet de réduire la paperasse. Par exemple : lors de l’onboarding (démarrage d’une activité professionnelle), le salarié peut transmettre les documents demandés via une plateforme dédiée. Contrat de travail, RIB, numéro de sécurité sociale… Cela permet de gagner du temps et donc d’être plus efficace.
La solution de paiement Wise est l’une des meilleures alternatives aux banques classiques. Grâce à des outils RH compris dans le compte Wise Business adapté aux besoins des entreprises, elle accompagne la transformation digitale en douceur.
La digitalisation de la gestion administrative du personnel permet aux salariés d’avoir facilement accès aux informations pertinentes. Quelques exemples :
La digitalisation présente plusieurs intérêts :
La solution de paiement Wise est 100 % digitale. Cela permet de faire des transactions de manière plus rapide et plus simple. En quelques clics avec un compte Business, vous pouvez payer tous vos salariés ! Tarif : 50 € en une seule fois (pas de cotisation mensuelle !).
*Veuillez consulter les Conditions d'utilisation et la disponibilité du produit pour votre région, ou visitez la page de tarification et des frais de Wise pour obtenir les informations tarifaires les plus récentes.
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