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Conhecida pela alta qualidade de vida e paisagens deslumbrantes, a Noruega pode ser uma boa opção para quem está em busca de novas oportunidades profissionais. Mas será que o salário mínimo da Noruega compensa os desafios de se adaptar em um país tão diferente do Brasil?
Neste artigo reunimos todas as informações que você precisa para decidir os próximos passos com tranquilidade.
Por incrível que pareça, a Noruega não possui um salário mínimo nacional. Por lá, não existe um único valor que sirva como base para todos os profissionais e setores no país.
Mas isso não significa que a Noruega não possua nenhum salário-base. Alguns setores estipulam taxas mínimas de pagamento para seus profissionais, que são negociadas por meio de acordos coletivos¹.
Esse modelo permite que os setores se adaptem de forma mais ágil aos desafios e dinâmicas do mercado, garantindo uma remuneração mais egualitária para os trabalhadores². Entre os setores que utilizam esse formato estão hotelaria, gastronomia e construção, por exemplo.
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O valor do salário mínimo de cada setor é determinado por meio de um acordo coletivo entre os empregadores e os sindicatos.
Nestes acordos são discutidos os salários e as condições de trabalho que se aplicam a todos os trabalhadores de um setor específico, independentemente de quem é o empregador ou se fazem parte de algum sindicato³.
A aplicação de acordos coletivos é um dos vários métodos que o governo norueguês utiliza para evitar que profissionais do país ou estrangeiras sejam sujeitos a salários e condições de trabalho inadequadas⁴.
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Todos os processos envolvendo o direito trabalhista na Noruega são supervisionados pela Autoridade Norueguesa de Inspeção do Trabalho (Arbeidstilsynet)⁵.
A instituição governamental é responsável por garantir o cumprimento das leis trabalhistas no país, realizando fiscalizações e investigando incidentes trabalhistas.

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Atualmente, nove setores possuem acordos coletivos que estebelecem um salário mínimo obrigatório para seus profissionais.
Os salários variam de acordo com o nível de qualificação dos profissionais, podendo ter um grande número de variações dentro de um mesmo setor. Cada setor determina as variações com base nas suas próprias necessidades.
Veja abaixo quais são os setores e alguns exemplos de como os salários mínimos são divididos⁶:
| Setor | Salário mínimo |
|---|---|
| Construção civil | Profissionais qualificados: NOK 250.30 Profissionais não qualificados: NOK 226.90 |
| Trabalhadores de limpeza | Profissionais acima de 18 anos: NOK 227.54 Profissionais abaixo de 18 anos: NOK 176.55 |
| Hotelaria, restaurantes e bufês | Profissionais acima de 20 anos: NOK 197.79 Profissionais com 18 anos: NOK 159.34 |
| Construção marítima | Profissionais qualificados: NOK 211.79 Profissionais não qualificados: NOK 192.61 |
| Agricultura e horticultura | Profissionais qualificados: NOK 190.30 Profissionais não qualificados: NOK 175.80 |
| Empresas de processamento de peixes | Para trabalhadores qualificados: NOK 231.15 Para trabalhadores da produção: NOK 216.15 |
| Eletricistas | Profissionais qualificados que realizam trabalhos qualificados: NOK 257.79 Para os demais profissionais: NOK 229.11 |
| Transporte rodoviário de carga | Profissionais que realizam transporte rodoviário de carga (com veículos com peso total acima de 2,5 toneladas): NOK 222,00 |
| Transporte de passageiros em ônibus de turismo | Todos os profissionais: NOK 213,62 |
Esses são apenas alguns exemplo de como é feita a divisão – alguns dos setores mencionados acima possuem diversas categorias baseados nos níveis de qualificação e idade dos profissionais.
A ausência de um salário mínimo nacional traz alguns benefícios e também desafios para o mercado de trabalho Norueguês⁷.
Benefícios
Como a negociação é feita de forma direta, os trabalhadores podem negociar salários que se aliunhem melhor com o custo de vida, gerando mais estabilidade.
Além disso, a possibilidade de se envolver diretamente no processo de negociação tende a gerar mais satisfação no trabalho e motivação, já que as necessidades específicas de cada setor são levadas em conta, garantindo um cenário de mais flexibilidade.
Desafios
Muitas críticas a esse modelo giram em torno da possível perda de empregos, especialmente em setores com margem de lucro menor. A ausência e de um salário mínimo universal pode gerar desafios no equilíbrio entre salários justos e o cenário econômico.
Também existe um receio de que os ajustes contínuos nos salários base possam gerar pressões inflacionárias.
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A Noruega é conhecida por seu custo de vida alto, e assim como no Brasil, tende a ter custos mais elevados nas grandes cidades do que no interior.
Atualmente, o custo de vida médio na capital Oslo é de 14,153.9kr para uma pessoa solteira e 50,491.8kr para uma família de quatro pessoas - isso sem considerar o aluguel⁶.
No caso da moradia, os valores do aluguel podem variar muito. Na capital Oslo, por exemplo, o preço médio para um apartamento de um quarto na região central é de 16,441.38kr, enquanto em Bergen⁷ o valor fica em torno de 12,665.62kr, e na famosa Tromso⁸, ao norte do país, na faixa de 14,750.00kr.
Segundo a agencia nacional de estatísticas da Noruega, o salário médio do país no final de 2024 era de NOK 59,730⁹, algo em torno de R$ 30,435 por mês.
O valor representa um aumento de 5,3% em relação ano ano anterior, o que representa cerca de NOK 3,000 (R$ 1528).
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Fontes consultadas:
Fontes checadas pela última vez em 25 de fevereiro de 2025
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