Qual o salário mínimo e médio na Dinamarca?

A Dinamarca é um dos países nórdicos mais cobiçados na procura de trabalho internacional. Conhecida pela qualidade de vida superior à média europeia, condições laborais e proteção social, são muitos os que procuram este país para começar uma carreira ou procurar novas oportunidades.

Se está a pensar procurar trabalho no país, vai ficar a saber qual é o salário mínimo e médio que pode esperar na Dinamarca, juntamente com a informação essencial para começar a trabalhar neste país do norte da Europa.

Será também apresentado à conta multimoeda da Wise que lhe permite gerir Euros e Coroas dinamarquesas numa só conta sem custos de manutenção, facilitando a vida de quem se prepara para emigrar.

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Salário mínimo na Dinamarca

A Dinamarca não tem um salário mínimo definido, ao contrário do que acontece em Portugal. Os salários são, na sua maioria, definidos através de acordos coletivos de trabalho, os overenskomster, que levam os sindicatos e as empresas a estipular salários e outras regulamentações laborais na base da negociação coletiva.

Dentro de cada setor, os salários dos trabalhadores podem ter variações tendo em conta a antiguidade do trabalhador, as habilitações académicas, a idade e a competência e eficiência.

Salário médio na Dinamarca

Apesar de não haver um ordenado mínimo oficial, é possível ter uma noção dos valores mínimos e médios que um trabalhador ganha na Dinamarca.

Por norma, os salários mais baixos rondam os 15 000 DKK, o que equivale a cerca de 2 mil euros ao câmbio atual. O salário mensal médio na Dinamarca é de cerca de 45 481 DKK (antes de impostos), que equivalem a 4 794,40€ ao câmbio atual.¹

Apesar do custo de vida ser alto em toda a região escandinava, os salários médios são também dos mais altos da Europa.

Conheça na tabela abaixo alguns dos salários médios brutos na Dinamarca²:

Moeda oficial da Dinamarca

A Coroa dinamarquesa (DKK) é a moeda oficial da Dinamarca, que não adotou o Euro como moeda oficial apesar de pertencer à União Europeia. Esta moeda é usada na Dinamarca, Gronelândia e Ilhas Faroé.

A cotação da Coroa dinamarquesa tem-se mantido estável ao longo dos anos com uma coroa dinamarquesa (1DKK) a equivaler aproximadamente a 13 cêntimos de euro (0,13€) atualmente.

No momento de fazer transações no estrangeiro, tenha atenção às taxas de câmbio e tarifas de serviço que vai pagar pela operação.

Por exemplo, a Wise em Portugal sempre utiliza a taxa de câmbio comercial para converter dinheiro, sem nenhuma margem de lucro em cima da conversão, prática comum entre bancos ou casas de câmbio.

O que devo fazer antes de emigrar para a Dinamarca?

Antes de marcar a sua viagem, deve ter em conta alguns passos necessários para viver e trabalhar na Dinamarca.

Se é português ou tem autorização de residência em Portugal, está isento de visto para entrar no país e permanecer durante 3 meses, uma vez que o país é abrangido pelos acordos do Espaço Schengen.⁹

1. Comece por se registar nos Serviços de Imigração dinamarqueses (Statsforvaltningen) e comprove o motivo da sua estadia, como o contrato de trabalho, por exemplo.⁷

2. Após a aprovação por parte dos Serviços de Imigração, deve pedir o número de registo civil, o CPR, que deve ser pedido ao Folkeregister (Registo nacional dinamarquês). Para os cidadãos de países que pertencem à União Europeia, este número só é necessário após 6 meses de permanência no país.

3. Peça um número de identificação fiscal — Skattekort — para que integrar o sistema fiscal do país.⁸

4. Precisa ainda de registar a sua NemKonto, ou seja, a conta bancária — dinamarquesa ou não — onde vai receber o seu salário e todos os reembolsos fiscais.

Conta Wise: Coroas dinamarquesas e Euros numa só conta

A conta multimoeda da Wise permite-lhe guardar e converter Euros e Coroas dinamarquesas numa só conta, sem custos de abertura ou manutenção.

Viaje entre Portugal e a Dinamarca com a tranquilidade de saber que não vai pagar custos escondidos e taxas exageradas: a Wise aplica sempre a taxa de câmbio comercial para fazer conversões entre moedas.

Com esta conta também tem acesso a um cartão de débito da Wise para fazer compras em 50 moedas. Portanto, ao chegar na Dinamarca pode utilizá-lo para gastar na moeda local assim que chegar ao país.

Toda a conversão pode ser feita online diretamente pelo site ou app da Wise.

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Impostos e deduções ao ordenado na Dinamarca 💰

O sistema de deduções ao salário bruto é progressivo e, nesse sentido, as taxas são maiores quanto maior for o ordenado mensal.

Este é o mesmo sistema que encontramos em Portugal. Sobre o valor total do ordenado são feitos descontos que darão origem ao salário líquido, ou seja o valor que vai receber na conta bancária.

Fique a conhecer as taxas que podem ser aplicadas sobre um salário dinamarquês³:

• Contribuição geral (Arbejdsmarkedsbidrag): 8% dos rendimentos anuais brutos
• Imposto municipal (Kommuneskat): Taxa aplicada localmente. Em Copenhaga (capital do país) a taxa é de 23,70%. Porém, a média nacional ronda os 25%.
• Bottom-bracket tax (Bundskat): 12,1% para rendimentos anuais superiores a 46600 DKK líquidos (6255,7€)
• Top bracket tax (Topskat): 15% dos ganhos anuais superiores a 552500 DKK líquidos (74169,03€)
• Taxa voluntária para a Igreja Luterana (Kirkeskat): Apesar de ter uma variação por município, a dedução é em média de 0,86%.

De forma geral os impostos sobre os rendimentos na Dinamarca podem oscilar entre os 31% e os 60% do salário bruto.

Trabalhar na Dinamarca: Direitos laborais

A partir do momento em que trabalha na Dinamarca tem direito ao mesmo tipo de proteção social de que gozam os cidadãos dinamarqueses, incluindo o acesso gratuito a serviços de saúde sem necessidade de pagar seguro de saúde ou outro tipo de pagamentos extraordinários.

A semana de trabalho a tempo integral é de 37 horas por semana e trabalhar horas a mais não é uma prática que seja encorajada na Dinamarca. Tal como em Portugal, o pagamento dos salários é feito mensalmente.

Cada trabalhador tem direito a 5 semanas de férias pagas anualmente. De forma geral, cada mês de trabalho dá direito a cerca de 2,08 dias de férias remuneradas.⁵

Neste país nórdico os regimes contratuais são similares aos portugueses. Encontrará ofertas para trabalhos temporários previamente limitados na duração, assim como ofertas para trabalhos por tempo indeterminado. É ainda possível trabalhar em regime pontual enquanto freelancer.⁶